湖南电气职业技术学院创办于1941年，是经湖南省人民政府批准，由湖南省教育厅主管、大型国企湘电集团举办的全日制公办高等职业院校。学院“校企一体、产教融合、特色发展、品牌引领”办学特色鲜明，先后被认定为“国家首批高技能人才教育培训基地”、“全国机械行业骨干职业院校”、“全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校”、“全国职业院校魅力校园”、“湖南省职业教育先进单位”、“湖南省示范性(骨干)高等职业院校”、“湖南省文明校园”和湖南省就业创业“一把手工程”优秀单位等荣誉称号。
学院现设有电梯工程学院、风能工程学院、汽车工程学院、经济管理学院、马克思主义学院、公共课部6个教学院部。开设电梯工程技术、新能源装备技术、电气自动化技术、汽车检测、工业机器人技术等21个高职专业，1个楚怡工匠计划本科专业，在校学生达10023人。根据学院发展需要，现对全国公开招聘。真诚期待优秀人才的加盟，携手共创美好的未来!
(二)本批次招聘只接受于2025年7月31日前取得岗位所要求且国家承认的学历学位证书(以及教育部有关部门出具的学历学籍认证)的人员。
本次招聘岗位10个，需求人数14名。其中专任教师7名，辅导员4名，专技管理岗位2名，校医1名(详见附件1)。
有意应聘者只能填报一个岗位，多报取消应聘资格，相关报名资料及要求见附件2。请将所需文件整理压缩，以“本人姓名+手机号+应聘岗位代码XX”方式命名，发送至我校招聘专用电子邮箱()，邮件标题：本人姓名+手机号+应聘岗位代码XX。过期、错误填报、未按要求投递信息视为不合格，不予接收。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
如后期列为考察人选，需接受、配合我校组织并且开展的考察、体检、入职等工作。如无诚意者，请勿报名。
我校对应聘者提交的报名材料来审核初筛，并于2024年12月25日17:00前在学校网站( 公布通过本批次通过资格初筛的应聘者名单，并公布考试公告。
现场资格审核将于12月27日(星期五)8：30-15：30于校内进行。应聘者应当按照附件2的要求做材料准备，于现场资格审核当日由本人(他人提交无效)进行材料的展示、提交与确认。审核完毕，下载对应岗位的试讲材料，领取准考证。
考试时间分12月28日(星期六)、12月29日(星期日)两天在校内进行(其中D类岗位考试时间为12月29日一天，上午进行技能测试，下午进行笔试)。考试方式视不同招聘岗位职能需要确定。
(1)A类岗位(A1-A6)：采取笔试、面试、试讲相结合的方式来进行(按百分制折算成综合成绩，岗位代码A1-A5笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，试讲成绩占综合成绩的30%;岗位代码A6的考生笔试占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的30%，专业技能测试占综合成绩的40%)。
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识，总分100分。
面试：根据应聘同一岗位笔试的成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：4的比例确定入围人员名单(未达到入围比例，则全部入围;分数并列者一并入围)，主要测评应聘人员基础理论和专业相关知识、思维能力、语言表达能力、举止仪表等，总分100分。
试讲：采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业相关知识、应变能力、课堂控制力等基本素质，总分100分。
(2)B类岗位(B1-B2)：采取笔试、面试相结合的方式来进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%)。
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学、高等教育心理学等相关业务知识以及辅导员能力相关专业相关知识，总分120分。
面试：根据应聘同一岗位笔试的成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：4的比例确定入围人员名单(未达到入围比例，则全部入围;分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
(3)C类岗位(C1)：采取笔试、面试相结合的方式来进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%)。
面试：根据应聘同一岗位笔试的成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：4的比例确定入围人员名单(未达到入围比例，则全部入围;分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
(4)D类岗位(D1)：采取技能测试、笔试相结合的方式来进行(按百分制折算成综合成绩，其中技能测试成绩占综合成绩的60%，笔试成绩占综合成绩的40%)。
技能测试：现场实操。主要测评应聘人员专业相关知识应用、临床应急医疗能力等，总分100分。
笔试：采取闭卷。全部应聘人员参加笔试，主要内容为公共基础知识，总分100分。
以上各岗位按最终综合成绩从高到低进行排名，岗位职数进行择优录用，考试录用成绩标准：总成绩为100分，考生综合成绩为60分(含)以上的按招聘计划数择优录用。各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。各环节的成绩均将在学校网站( 进行公布，不另行通知。
根据综合考核结果经考察择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。服从学校统一安排，在规定的时间内到指定医院做体检。体检参照公务员录用标准执行，体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现(政治审查)、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。未按时未按要求参加体检者，视同放弃录取资格。有体检或考察不合格或放弃资格者，经学校公开招聘工作领导小组讨论，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1人(总成绩为60分(含)以上，递补不超过1次)。
8、办理聘用。公示期满无异议，学校按管理权限报主管部门办理入职手续(拟聘人员未能在规定期限内完成入职手续办理的，按自动放弃处理)。
9、纪律监督。招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，接受社会监督。
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